暑假黎啦！當家長們在升Ｋ前與子女享受假期時，有無想過放完暑假後，回到幼稚園再見不到之前的班主任老師？

 

我剛在阿哲就讀的幼稚園Whatsapp群組中，聽說有位K2班主任A老師決定辭職，將於8月中暑假開始離任，家長們都呼天搶地說：「唔好呀！好傷心呀！」又問：「唔點解唔問埋K3先走呀！」聽聞A老師很富教學經驗，雖然她不是阿哲的班主任，在很多活動中見到她很有精神，對學生們很用心教導，又經常帶著微笑，對她的印象很不錯。

 

家長們說，其實學校每年的老師流失率都很低，所以大家對A老師的離職很愕然。

 

Whatsapp的另一邊廂，阿哲之前的幼兒園（上學期）群組中，聽到這邊的家長們說有一半的老師會離職，即是四位，還有文職姐姐。家長們都淡然接受，推測大多是「工作壓力大？人工少？校長、主任難頂？無安全感？」，有位家長竟然說：「好彩會轉校」，最後的留言是「流失率高囉！」。若非阿哲下學期轉了校，我當刻也不知如何是好。

 

我在教育王國看到談及一些類似的情況，如［貼文：求救我仔仔間幼稚園一共14個老師，走咗12個點算］，明白到幼稚園老師（幼師）流失根本很普遍。我老公有位朋友任職幼稚園的NET老師，她笑言自己上任兩年以來，上學年所有NET老師都走了，只剩下她，今年的情況唔同，中文幼師辭職比英文老師多，她自己則決定回國不教了。連教職員對如斯現象，也不以為意。

 

幼師是一份工作。每個人對工作有著不同願景，對環境、待遇、老闆、同事等等有不同的期望；打份工，當然有好有唔好，自然會人來人往。不過，如果公司每年都留唔住一半同事，可想而知另一半的同事點樣諗？（或者剩下來的根本太忙未有時間諗）倘若你是長期客戶，又會點睇間公司？！

 

諷刺的是，這可能是發生在你的心肝寶貝每天努力學習的地方上。

 

我未當過幼師，實在不敢多言，只是近年聽到幼稚園業界對撤銷幼師薪級表有不少聲音，加上自己當上父母，留意幼師工作量大、全日制長工時等情況，還要面對15年免費教育、教育改革等大氣候的轉變，幼師的壓力實在叫人吃不消。

 

在另一個校網交流Whatsapp小組，我亦留意有人提出幼師流失的題目，但成員們不太熱衷討論，無他的，這裡十個有九個家長將會在9月帶子女到另一間幼稚園報到，升讀K1，舊校的老師流失率又與我何干？

 

好不容易，阿哲適應了新校。我很期望升K開學時，阿哲能抱抱N班班主任說早晨。

 

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圖片來源：免費優質幼稚園教育計劃Youtube片段截圖